开户需要提交哪些材料？
（一）、企业需要提交以下材料
A、营业执照副本原件及复印件 2份 (加盖公章)
B、组织机构代码证副本原件及复印件2份 (加盖公章)
C、企业法人身份证复印件2份 (加盖公章)
D、东营同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份 (加盖公章)
E、银行开户许可证原件及复印件 2份 (加盖公章)
（二）、企业员工需要提交以下材料
（1）、在东营没有上过社会保险的，提交以下三份材料：
A、身份证复印件3份(加盖公章)
B、一寸白底彩照 （冲洗的）2张
C、户口簿的首页（第一页）和本人页复印件2份(加盖公章)
（2）、在东营上过社会保险的，提交以下一份材料：
A、身份证复印件2份(加盖公章)
 
社保补缴都需要那些资料？
办理参保人员社会保险补缴
1、办理所需材料：
（1）、劳动监察部门出具的责令改正通知书及补缴明细表；
（2）、劳动仲裁部门的裁决书或法院出具的判决书；
（3）、劳动和社会保障局保险科补缴审批证明；
（4）、补缴申请说明；
（5）、提供补缴人员补缴期间为本单位员工的相关证明及材料
2、填报报表：《东营市社会保险费补缴明细表》（表四）和《东营市社会保险费补缴汇总表》（表五）
3、办理时间：全月
4、补缴要求：
（1）、需当日办理、当日缴费（现金或支票），否则系统将补缴数据视为无效，自动删除；
（2）、补缴金额必须全额缴纳；
（3）、补缴业务必须经审批后方可办理。
 5、经办流程：
当参保人员需补缴社会保险时，应填写《东营市社会保险费补缴明细表》（表四）和《东营市社会保险费补缴汇总表》（表五）一式三份，并附补缴情况说明，其中需要劳动保障行政部门审批的补缴还需携带相关审批材料。经社保中心业务人员复核后，予以办理补缴业务并与单位填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）进行核对，参保单位持核对并签字的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）到同级财务窗口办理交费手续。
 
社会保险关系需要转入有哪些手续？
非东营籍员工以前的社保关系转入手续
第一步、转入条件：
将要转入人员须符合以下条件方可办理转入手续
1）在北京正常参保人员，且至少有一个月的实际缴费。
2）在京办理新参保缴费时男不满50周岁、女不满40周岁。
第二步、单位提交的材料：
1）《基本养老保险关系转移接续申请表》
2）《基本医疗保险关系转移接续申请表》
3）转出地社保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保凭证》
4）与新参保单位签订的《劳动合同》
注意事项：
如参保人在多个参保地存在缴费记录，须一次性提交全部参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保凭证》。
 
社会保险关系需要转出需要哪些手续？
外埠员工办理社会保险转出手续
1、办理参保人员减员；
2、参保单位填写两份《东营市社会保险参保人员减少表》，办理基本养老保险和基本医疗保险关系的“转外省申请中断”手续 。打印《基本养老参保缴费凭证》一份和《基本医疗缴费凭证》交到转入地社保经办机构；
3、北京收到转入地经办机构邮寄的养老和医疗保险关系转移《联系函》后为参保人员办理保险关系的转出手续。
特别提示：
（1）转移接续（转出）业务操作不可逆，请确认后办理。
（2）所有填写的表格均需加盖单位公章。
（3）当月办理完第一步业务后，次月5日—25日办理第二步业务;非当月已办理完第一步业务，每月5日-25日可办理第二步业务。
（4）如有欠费需还欠后再办理转移接续（转出）业务操作。
 
外籍员工参加社会保险所需资料
外籍人员能在东营过年参加社会保险吗？参保所需哪些资料？ 
（1）提交的材料： 
①本人护照原件和复印件； 
②外国人就业证、外国专家证或外国常驻记者证原件和复印件； 
③外国人居留证原件和复印件； 
④两张本人照片（照片格式请参见“照片具体要求”）。
（2）注意事项： 
①外籍人员姓名以《外国人就业证》的姓名为准；
②持《东营市海外高层次人才工作居住证》的外国人及持《外国人永久居留证》的外国人参保登记只需提交本人护照复印件、两张本人照片及表格；
③外籍人员参保的险种为单位登记险种。 
④“外国人就业证”上的单位名称与参保单位名称必须一致。
  

 
社保代理的优势
一、 规范操作，规避风险 
    选择社保代理，专业的公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现社保管理的标准化和流程化，提高效率；有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。 
二、简化手续，降低成本
    社保代理，足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
三、解放人力，创造价值 
    企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来，投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
四、降低费用 
    社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作，减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。 
五、增加员工满意度 
    高效的社保代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。 
六、合作价值，专业化的服务
    公司，在客户单位的积极配合下，以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务，为企业单位和个人创造更高的事业价值提供了支持。